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人才政策

用人标准

有德有才,破格重用

有德低才,培养使用

有才低德,教育使用

有才无德,坚决不用


用人方针

高素质、高责任、高负荷、高绩效、高待遇


薪酬原则

薪酬保密:薪酬制度公开,员工收入保密

个体差异:能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬

反对平均:尊重每个人的特殊才能和特别贡献

持续改善:处于本地区、本行业最高水平


福利

基本福利:五险一金,生日婚丧节日礼金,带薪年假

长期福利:80%员工获当年工资30%,5年后发放

低碳奖:奖励不买车者每年1560元

高龄慰问:员工80岁父母每年5000元

业余活动:10个兴趣小组,每周电影,节日晚会图书馆,体育馆等


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